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KenCube - Mitarbeiterportal Software

Struktur & Design

Hauptbereiche, Workspaces und Darstellung festlegen und KenCube an Logo, Farben und Firmenstruktur anpassen

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AUFBAUEN UND BETREIBEN | STRUKTUR & DESIGN

Struktur und Design bestimmen, wie sich die Plattform gliedert und wie sie aussieht. KenCube passt sich an Aufbau und Erscheinungsbild des Unternehmens an, ohne Programmierung.

Aufbau und Navigation

  • Hauptbereiche als oberste Ebene der Navigation
  • Beliebig viele Workspaces und Ordner je Bereich
  • Module wie Ticketsystem oder Projekte als eigene Hauptbereiche, auch mehrfach
  • Eigene Verantwortliche je Bereich
  • Bereiche nur für bestimmte Gruppen sichtbar

Aus der Praxis: Ein Krankenhaus richtet Hauptbereiche für News, Wissen, Pflege und Verwaltung ein. Die Pflege bekommt je Station einen eigenen Workspace, betreut von der Stationsleitung. In der Navigation der Verwaltung erscheinen die Pflegebereiche nicht.

Darstellung der Inhalte

  • Listen, kleine oder große Kacheln
  • Voreinstellungen je Übersichtsseite
  • Flache oder hierarchische Anzeige
  • Sortierung nach Titel, Datum und weiteren Kriterien

Aus der Praxis: Formulare erscheinen als schlanke Liste, alphabetisch sortiert. Die News zeigen große Kacheln mit Bild, die neuesten zuerst. Beides ist je Übersichtsseite voreingestellt.

Corporate Design

  • Farben für Menü, Akzente, Links und Buttons
  • Eigene Farbwelten für hellen und dunklen Modus
  • Logo und gestalteter Login-Bereich
  • Eigene Domain möglich
  • Gebrandete Mitarbeiter‑App mit eigenem App-Namen und Firmenlogo als App-Icon, gegen Aufpreis

Aus der Praxis: Die Farben legt KenCube beim Basic-Setup gemeinsam mit dem Unternehmen fest. Am Login sehen die Mitarbeitenden das eigene Logo und ein Bild vom Firmengelände. Im dunklen Modus wirken die Firmenfarben in eigener, passender Abstufung.

Mandanten für Unternehmensgruppen

  • Eigenes Logo und eigene Farben je Tochterfirma, das Login bleibt für alle neutral
  • Eigene Hauptmenübereiche und eigenes Dashboard je Mandant
  • Gemeinsame Bereiche für alle, etwa Unternehmensstruktur oder übergreifendes Wissen
  • Gedacht für Konzerne mit Tochterfirmen, für Standorte genügt das Rechtesystem

Aus der Praxis: Eine Unternehmensgruppe mit drei Tochterfirmen arbeitet mit einer gemeinsamen KenCube-Plattform. Nach der Anmeldung sieht jede Belegschaft Logo, Farben, Menü und Dashboard der eigenen Firma. Organigramm und Konzernwissen sind für alle dieselben.

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Bei Interesse schalten wir euch auch den Zugang zu einer kostenlosen Testversion frei.

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