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Soziale Interaktion

Soziale Interaktion

Beiträge von Kolleg:innen liken und kommentieren, interessante Themen abonnieren, bestimmten Personen folgen, an Abstimmungen teilnehmen

Reaktionen

Anerkennung und Wertschätzung im Intranet zeigen

Reaktionen sind ein wichtiges Instrument, um Wertschätzung für interessante Beiträge oder Kommentare auszudrücken. Standardmäßig sind nur positive Reaktionen verfügbar. Bei jedem Beitrag kann individuell entschieden werden, ob Reaktionen („Likes“) erlaubt sind oder nicht.

Wertschätzung ausdrücken
Individuell steuerbar
Förderung der Interaktion

S P E

Kommentare

Feedback geben und aktiv an Diskussionen teilnehmen

Kommentare ermöglichen es, auf Beiträge zu reagieren und aktiv Feedback zu geben. Sie fördern die Bottom-up-Kommunikation und geben allen eine Stimme. Diskussionen können gezielt zu bestimmten Themen geführt werden, um Meinungen und Ideen einzuholen. Pro Beitrag kann festgelegt werden, ob Kommentare zugelassen sind.

Feedback und Meinungsaustausch
Themen zur Diskussion stellen
Flexible Steuerung

S P E

Feedback geben und aktiv an Diskussionen teilnehmen

Beobachten

Neue und veränderte Inhalte gezielt im Blick behalten

Das Beobachten-Werkzeug ermöglicht es, einzelne Beiträge oder ganze Intranet-Bereiche zu verfolgen. Nutzer:innen werden automatisch benachrichtigt, wenn neue Inhalte oder Änderungen erfolgen. Bereichsmanager:innen können Beobachtungen für bestimmte Gruppen auch verpflichtend setzen.

Beiträge oder Bereiche gezielt beobachten
Automatische Benachrichtigungen erhalten
Individuelle oder verpflichtende Beobachtungen

S P E

Abstimmungen

Meinungen schnell und einfach einholen

Schnellumfragen sind ein praktisches Mittel, um Stimmungen und Meinungen direkt von Mitarbeitenden einzuholen. Abstimmungen lassen sich direkt in Beiträge integrieren und können mehrere Fragenblöcke enthalten. Die Antworten sind wahlweise anonym oder personalisiert.

Schnell Feedback und Meinungen einholen
Anonyme oder personalisierte Abstimmungen
In Beiträgen direkt integrierbar

S P E

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